Начинайте с базы контактов. Перед поездкой изучите список участников, выделите ключевых людей и подготовьте персонализированные вопросы. Установите контакт еще до события через соцсети или email. Так ваш диалог будет не спонтанным, а целенаправленным.
Тактика первых секунд. Убедительная самопрезентация – не больше 15 секунд, без шаблонных фраз. Заинтересуйте собеседника, обозначив ценность общения. Не ждите инициативы от других, подходите первым.
Формат быстрых встреч. Используйте технику «спринта»: не тратьте более 5 минут на одного человека, договаривайтесь о продолжении общения позже. Оставьте яркое впечатление, чтобы вас запомнили.
Фиксируйте и анализируйте. Вносите данные в CRM, записывайте ключевые детали разговоров. В течение суток после мероприятия отправьте персонализированные сообщения, ссылаясь на обсужденные темы.
Облако тегов
| Нетворкинг | Контакты | Взаимодействие | Переговоры | Коммуникация |
| Поиск специалистов | Презентация | Деловые связи | Организация встреч | Установление контактов |
Вопрос-ответ:
Как правильно подготовиться к рекрутингу на мероприятии, чтобы получить максимум встреч?
Начните с анализа аудитории: кто будет присутствовать, какие у них интересы и должности. Определите ключевые цели – сколько контактов хотите установить и с кем. Подготовьте короткую, но содержательную презентацию о вашей компании или вакансии, а также материалы (визитки, брошюры). Зарегистрируйтесь заранее, если возможно, и используйте соцсети или email-рассылку, чтобы договориться о встречах до начала мероприятия.
Какие ошибки чаще всего мешают рекрутерам на мероприятиях?
Одна из распространённых ошибок – неподготовленность. Если не изучить список участников и не наметить стратегию, можно упустить ценные контакты. Также нежелательно перегружать кандидатов информацией – лучше заинтересовать и договориться о дальнейшем общении. Ошибка – сосредотачиваться только на активном поиске, забывая о нетворкинге: иногда полезные связи возникают неожиданно. Ещё одна проблема – отсутствие четкого плана работы после мероприятия, когда собранные контакты остаются без последующих шагов.
Как не потеряться среди конкурентов и привлечь внимание кандидатов?
Важны как визуальная, так и содержательная составляющие. Если у вас стенд, сделайте его заметным: яркий дизайн, интерактивные элементы, удобные материалы. Если работаете без стенда, подготовьте чёткую и короткую самопрезентацию. Используйте нестандартный подход – конкурсы, подарки, необычные вопросы для начала разговора. Кандидаты запоминают людей, с которыми им было интересно, поэтому искренний интерес и дружелюбие работают лучше стандартных речей.
Что делать после мероприятия, чтобы встречи принесли результат?
Первое – оперативно обработать контакты. Разделите их на приоритетные группы и свяжитесь с кандидатами в ближайшие дни, пока они помнят разговор. Отправьте персонализированные сообщения, напомнив о встрече и договорённостях. Если кандидат не подходит сразу, но может быть полезен в будущем, сохраните его контакт в базе и запланируйте дальнейшее общение. Хорошая практика – написать краткий отчёт для себя или команды: что сработало, что можно улучшить на следующих мероприятиях.